Escala tu equipo de TI en días, no en meses. El talento técnico especializado que tu proyecto necesita, listo para integrarse bajo tu liderazgo
¿Tu hoja de ruta de producto se está retrasando por falta de desarrolladores? Encontrar perfiles de tecnología calificados en el mercado actual consume tiempo y recursos valiosos. Con nuestro servicio de IT Staff Augmentation, cerramos la brecha de talento integrando profesionales de TI de primer nivel directamente en tu equipo actual. Tú mantienes el control total del proyecto; nosotros nos encargamos del resto.
¿Por qué las empresas eligen nuestro Staff Augmentation?
- Velocidad de integración: Presentamos candidatos validados técnicamente en un promedio de 5 a 10 días hábiles.
- Control y autonomía total: El talento trabaja bajo tus metodologías (Scrum/Agile), reporta a tus líderes y se comunica en tus canales (Slack, Teams, Jira).
- Flexibilidad operativa: Escala el tamaño de tu equipo hacia arriba o hacia abajo según las fases de tus proyectos, sin compromisos a largo plazo.
- Cero fricción administrativa: Nos hacemos cargo del reclutamiento, la nómina, los beneficios locales y el cumplimiento legal. Tú solo recibes una factura mensual única.
Perfiles listos para sumarse a tus desafíos técnicos
Cubrimos todo el ciclo de vida del desarrollo de software y la infraestructura digital con profesionales validados de nivel Mid y Senior:
- Desarrollo de Software: Fullstack, Backend y Frontend (React, Node.js, Python, Java, .NET, Angular).
- Cloud & DevOps: Especialistas en AWS, Azure, GCP, Kubernetes, CI/CD y automatización de infraestructura.
- Datos e Inteligencia Artificial: Ingenieros de datos, científicos de datos y arquitectos de soluciones de IA.
- Aseguramiento de Calidad (QA): Ingenieros de QA Automation y Testers funcionales manuales.
- Diseño y Producto: Diseñadores UX/UI, Product Owners y Scrum Masters.
Un proceso diseñado para el éxito operativo
Nuestra metodología se compone de 6 etapas clave perfectamente articuladas para asegurar la calidad de cada contratación. Así es como transformamos una vacante abierta en un caso de éxito para tu empresa.
Atracción
Activamos nuestras redes de contacto especializadas, bases de datos y estrategias de headhunting para captar activamente a los mejores profesionales del sector tecnológico.
Evaluación por competencias
Analizamos el potencial de los candidatos mediante entrevistas profundas que miden sus habilidades blandas (soft skills), capacidad de liderazgo, adaptabilidad y alineación con la cultura de tu empresa.
Evaluación de competencias técnicas
Sometemos a los postulantes a rigurosas pruebas prácticas, retos de código o exámenes teóricos para validar que su nivel técnico (seniority) sea exactamente el que tu proyecto requiere.
Selección de candidatos
Filtramos los resultados y te presentamos una terna con los perfiles más sobresalientes.
Revisión de referencias laborales
Validamos el historial, desempeño previo y ética profesional de los finalistas contactando directamente a sus antiguos empleadores para mitigar cualquier riesgo de contratación.
Contratación por parte del Cliente
Te acompañamos en el cierre del proceso. Una vez que eliges al candidato ideal, se formaliza la contratación para que se integre de inmediato a tu estructura empresarial.